Féminisation des métiers de l’industrie

Qui a dit que les métiers de l’industrie sont uniquement réservés aux hommes ? Les femmes aussi ont leur place dans le domaine de la sidérurgie, de l’aéronautique, de l’aérospatial, de la chimie, de la santé, de l’énergie et de l’automobile. Il est vrai que le secteur compte encore très peu de professionnelles, mais cela ne signifie pas que leur effectif ne peut pas évoluer.

Fini les vêtements mal ajustés : apprenez en quoi le pantalon de travail féminin est un véritable équipement technique et non une simple réduction de taille.

250 000 postes à pourvoir chaque année jusqu’en 2025

Différentes campagnes ont effectivement été lancées afin d’encourager les femmes à s’orienter vers les métiers de l’industrie. Des fédérations professionnelles, des associations et des entreprises se mobilisent pour augmenter leur part dans le secteur.

D’après La Fabrique de l’Avenir, il y a lieu de pourvoir environ 250 000 postes chaque année jusqu’en 2025 pour atteindre l’objectif. Puis, il faut aussi sensibiliser les femmes sur les points forts des filières industrielles. Il faut essayer de prouver que, contrairement aux idées reçues, les conditions de travail dans ce secteur ne sont pas pénibles et que les salaires sont particulièrement attractifs.

Les métiers de l’industrie comptent également parmi les métiers touchés par la digitalisation. Ils ont connu une véritable modernisation avec l’apparition et l’utilisation de logiciels de traçage assisté par ordinateur, de machines à commandes numériques, d’appareils pour les opérations de réglage et d’autres automates pratiques.

Soutien des associations et des grandes entreprises industrielles

Par ailleurs, il convient de soulever aussi l’action menée par Elles bougent. Cette association se rapproche des collégiennes, des lycéennes et des étudiantes afin de leur faire découvrir les métiers de l’industrie et de la technologie. Elle intervient pour changer les mentalités et elle est soutenue par de grands noms industriels tels que Total, Renault, Eiffage, Assystem et Air France, en plus d’être parrainé par 5 ministères.

En parallèle, ces entreprises font de leur mieux pour favoriser l’embauche, la mobilité et la progression des femmes en interne. Ce qui donne aux professionnelles la possibilité d’être recrutée dans le secteur industriel et d’y faire carrière. Et bien sûr, qui dit recrutement et carrière dit augmentation de la part des femmes dans l’industrie et donc féminisation des métiers en question.

Nota Bene

Jusque-là, les plus recherchées dans le secteur de l’industrie sont les jeunes diplômées Bac+4 et Bac+5. Mais les organisateurs des campagnes confirment que les autres niveaux de qualification auront aussi la chance d’être embauchés. Des postes seront attribués aux électromécaniciennes niveau CAP et BEP, aux responsables de maintenance niveau BTS, DUT et Master, aux chaudronnières niveau CAP, Bac Pro et BTS, aux tôlières niveau CAP, Bac Pro ? Bac Techno et BTS et aux soudeurs niveau CAP et Bac Pro.